人とコミュニティへの投資

私たちは、責任ある企業行動を実践しており、California Equal Pay Pledge（カリフォルニア州の給与の公平性に関する誓約書）に署名しました。 継続的なコミットメントの一環として、採用や昇進における男女別の賃金についての分析を全社的に毎年実施し、無意識の偏見や構造的な障壁の排除に努めています。 さらに、給与の公平性を維持するため、各職責に対する報酬の外部ベンチマーキングを行い、毎年、報酬委員会に給与の公平性に関する最新情報を提供しています。 類似する職責（役割、レベル、勤務地などの要素を考慮）を持つ社員について、男女間の差異なく、賃金の公平性がグローバルで保たれていることが、最新の分析によって確認されています。

Boxは、どこからでも支障なく仕事ができる環境を提供し、お客さまと社員の活躍を支援しています。 コラボレーションの促進とコミュニティの育成を念頭に、イベントやトレーニングをていねいに計画し、全ての社員が参加できるインクルーシブな環境を構築しています。 私たちは、リモートワークを推進する一方で、目的を明確にした対面での活動がイノベーションを刺激し、つながりを深めるなど対面ならではの価値をもたらすと考えています。 管理職・マネージャーには、分散したチーム、ハイブリッドのチームを効果的にリードできるよう、ツールやインサイトを提供しています。 オフィスとリモートの両環境での成功を支援するという私たちのコミットメントは、揺るぎないものです。

Boxの福利厚生は、卓越した人材を惹きつけ、維持し、社員が豊かな生活を送るための一助となっています。 最高クラスのメンタルヘルスケア、私用休暇、有給のサバティカル（長期休暇）、オンライン療法の提供を通じて、社員の精神的な安定を支援しています。

Boxは、Invest in Parents Pledge（子育て支援のための活動組織）の設立にも関わり、有給育児休暇、フレックス勤務、不妊治療や家族形成など、家族を持つ社員に対する福利厚生を提供しています。