Investir en faveur des personnes et des communautés
Mettre l'accent sur l'autonomisation
La culture est un élément clé
Nous encourageons chacun à exprimer sa personnalité au travail et à trouver sa place. Cela signifie donner la priorité à notre culture d'entreprise auprès de communautés qui rapprochent les individus, tout en célébrant les expériences et les histoires uniques. Peu importe votre emplacement ou celui de votre équipe, vous trouverez les moyens de vous investir et de contribuer à notre culture.
Un lieu de travail accueillant
Nous créons des communautés qui prônent la croissance, les relations humaines et l'impact. Nos initiatives comprennent des Communautés de collaborateurs (ERC) et des Communautés d'employés (EIC), ainsi que des programmes de mentorat. Lors de notre rencontre hebdomadaire, nous partageons l'actualité de l'entreprise relative aux efforts communautaires, ainsi que sur la façon d'y prendre part.
Optimiser l'efficacité des organisations à but non lucratif
Nous avons lancé Box.org avec l'objectif d'aider les organismes à but non lucratif à atteindre leurs objectifs et à optimiser la collaboration humanitaire. Notre entreprise est fière de collaborer dans le cadre du programme Pledge 1 % en mobilisant nos produits, nos employés et notre philanthropie afin d'investir en faveur des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons au quotidien.
Engagement pour l'appartenance
Nous croyons au pouvoir de la diversité globale sous toutes ses nuances, ainsi que de tout ce qui fait votre identité. Nous nous efforçons de créer des équipes diverses et inclusives, car nous estimons que les expériences variées et uniques de chacun enrichissent notre culture, nos produits, nos clients, notre entreprise et notre monde.
Récompensés pour placer la barre plus haut
Great Place to Work Best Workplaces for Young Employees (meilleurs lieux de travail pour les jeunes employés), Japon
Great Place to Work Best Workplaces (meilleurs lieux de travail), Asie
Great Place to Work Best Workplaces for Women (meilleurs lieux de travail pour les femmes), Royaume-Uni
Great Place to Work Best Workplaces for Wellbeing (meilleurs lieux de travail pour le bien-être), Royaume-Uni
Great Place to Work Best Workplaces for Development (meilleurs lieux de travail pour le développement), Royaume-Uni
HRC Best Places to Work for LGBTQ Equality (meilleurs lieux de travail pour l'égalité des personnes LGBTQ)
Engagement envers l'équité salariale
Nous nous tenons responsables, c'est pourquoi nous avons signé le California Equal Pay Pledge. Dans le cadre de notre engagement continu, nous effectuons une analyse annuelle de la rémunération entre les genres à l'échelle de l'entreprise, au moment des procédures d'embauche et de promotion, afin de réduire les préjugés inconscients et les obstacles structurels pour offrir une rémunération équitable. Par ailleurs, nous évaluons en externe la rémunération que nous versons à chaque poste afin de garantir la parité salariale, et nous fournissons régulièrement des informations sur l'équité salariale à notre Comité de rémunération. Nos récentes analyses indiquent que nous avons atteint l'équité salariale au niveau mondial pour des employés de genre différent occupant le même poste (en tenant compte de facteurs tels que la fonction, le niveau de compétences et le lieu de travail).
Apprentissage et écoute à parts égales
Les opportunités de développement professionnel basées sur les besoins individuels aident à développer l'éducation, l'expérience et l'exposition professionnelle. Nous proposons des guides, des formations sur demande, des suivis de gestion et des sessions saisonnières avec du contenu spécialisé pour perfectionner les compétences critiques, et notre sondage annuel offre à chacun une chance de faire part de son avis sur les programmes et expériences de Box.
Santé et sécurité des employés
La santé et la sécurité de nos employés font partie de nos premières priorités. Nous nous efforçons de créer un environnement où les employés sont en bonne santé physique et mentale.
Encourager la flexibilité au travail
Chez Box, nous permettons à nos clients et à nos équipes de s'épanouir grâce à la possibilité de travailler n'importe où. Nous concevons soigneusement des événements et des opportunités d'apprentissage afin d'optimiser la collaboration et de promouvoir l'esprit de communauté dans l'ensemble de nos équipes, favorisant ainsi l'inclusivité de tous les employés. Bien que nous acceptions pleinement le travail à distance, nous sommes conscients que les connexions stratégiques en personne stimulent l'innovation et renforcent les relations de façon unique. Nous fournissons aux responsables les outils et informations nécessaires pour diriger efficacement les équipes hybrides et distribuées. Notre engagement à assurer la réussite des employés à distance et sur site ne faiblit pas.
Protéger nos communautés
Pour nous tous chez Box, le bien-être est une priorité. Nous nous investissons dans ce sens en proposant des solutions innovantes telles que des systèmes de masquage sonore, des salles de relaxation, l'organisation d'équipes d'évacuation d'urgence, des sessions de formation annuelles, etc. Nous identifions et analysons les dangers potentiels de manière systématique, en privilégiant une approche proactive en matière de santé et de sécurité.
Des avantages sociaux pour vivre mieux
Nos prestations sociales attirent et permettent de conserver d'incroyables talents, et aident les personnes à améliorer leur qualité de vie. Box favorise le bien-être émotionnel grâce à des soins de santé mentale de très grande qualité, des congés personnels, des congés sabbatiques payés et une thérapie virtuelle.
En tant que signataires fondateurs de l'Invest in Parents Pledge, nous offrons des services aux familles grâce à un congé parental payé, des horaires flexibles, des prestations de fertilité et de formation de famille.
Découvrir tous nos engagements
Protéger notre planète
Découvrez nos opérations respectueuses de l'environnement et la différence apportée par la technologie cloud.
Agir avec intégrité
Découvrez notre gouvernance d'entreprise et notre façon de promouvoir la confiance et la transparence.
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