Boxでのキャリア開発

Boxのカルチャーとビジネスは、社員一人ひとりの力によって支えられています。私たちは、心のこもった働きかけと、価値観を共有するつながりを大切にしています。私たちは最高の人材を探し求め、最高の経験を提供します。そして、公正かつ一貫性のある採用活動に責任を持って取り組みます。

Boxは、公正で公平な採用プロセスの実践に努めています。リーダーとしての心構えと、Boxのコアバリューを重視しています。

広報・採用活動その他の働きかけを通じて、候補者の理解に努めています。採用活動を世界各地で行なっており、公平性と平等性に留意しています。

ベストプラクティスを実践することで、競争の激しい雇用市場の中で差別化を図り、特定の価値観に基づいた活気のあるコミュニティを形成します。

私たちは、一貫性と客観性をもって、データに基づいた方法で人材を評価します。ていねいに構築されたプロセスによってコンピテンシーに基づいた評価を行い、公平な選考と面接を実施します。また、選考者の多様化に努め、適切な社内研修を行うことで、偏見や不公平な判断を最小限に抑えます。

募集からオンボーディングまでのプロセスを通じて関係を深め、エンドツーエンドのサポートを提供します。少人数の会議や歓談の場、顧客エンゲージメントなどのイベントは、直接的な働きかけや関係構築に役立ち、個々人の希望や目標をより深く掘り下げることができます。

革新的なビジネスは、優秀な人材で構成された強力なコミュニティから始まります。 Boxは、すべての行動において人を最優先に考えます。業界の限界に挑戦し続け、イノベーションを促進し、チャンスをつかみます。このビジョンを達成するために、採用プロセスを常に見直し、社員の意見も積極的に取り入れています。

ダニエル・ショックレー

リクルーティングマネージャー

「Boxは、誰もが日々の仕事に自分らしさを発揮できるインクルーシブなカルチャーの醸成を大切にしています。私はそのことにいつも感銘を受けています。 Boxの社員として、母親として、働きやすい環境を持てることに感謝しています。」

レイヴン・マイルズ

SMB営業担当ディレクター

「Boxの一番の魅力はカルチャーです。仕事上でも本来の自分らしさを発揮でき、社員のためのさまざまなリソースコミュニティ (Employee Resource Community)で多くの人とつながり、学ぶことができます。このような会社で働けることは幸せです。」

ビニータ・デサイ

Org Successシニアスペシャリスト

「Boxの好感度が高かった主な理由は、会社の価値観、面接で出会ったBoxの社員、自分が携わる仕事の影響力でした。パンデミックの影響でオンボーディングやリモートワークに不安を感じていましたが、面接やオンボーディングのプロセスはとてもスムーズで合理的なものでした。」